A “reforma trabalhista” passou a permitir um método alternativo de resolução de conflitos: a arbitragem. Considerando o critério exigido, as multinacionais detêm terreno fértil para sua implementação. É necessário, porém, o estabelecimento de balizas para que a via arbitral não seja subterfúgio para violação de direitos dos empregados. Para tanto, é preciso compreender a arbitragem como autêntica Jurisdição Trabalhista, devendo consignar em seu bojo as garantias a ela inerentes. O objetivo deste trabalho é discutir a arbitrabilidade dos litígios (em que os altos executivos figurem em um dos polos) e o seu acesso à justiça.

1 Introdução -- 2  A natureza jurisdição privada da Arbitragem -- 3 Da Nomenclatura e da alegação da Convençãode Arbitragem -- 4 Direitos patrimoniais indisponíveis -- 5 Desconstruindo preconceitos -- 6 Vantagens da Arbitragem -- 7 Conclusão